De uitdagingen in de jeugdzorg zijn groot maar de bereidheid om elk kind een kans te geven is ook groot.
Sterke en veerkrachtige gezinnen zijn de basis van onze samenleving. En als het in de gezinnen niet meer lukt, hoe kunnen we de kinderen, jongeren dan opvangen op plekken waar ze op adem kunnen komen, herstellen, terug grond onder hun voeten kunnen vinden, zichzelf beter leren begrijpen, gezien mogen worden, veerkrachtiger worden, een talent van zichzelf mogen ontdekken, .... kortom steviger van binnenuit kunnen worden.
Het begint bij veerkrachtige, gezonde teams die stevig van binnenuit zijn, maar dit kunnen ze pas als de organisatie ook veerkrachtig, gezond en stevig van binnenuit is. En kinderen en jongeren voelen haarfijn aan waar dit niet congruent is en zullen dit spiegelen.
"Kinderen doen niet wat we zeggen, ze doen wat we doen". Ze werken dus als een spiegel. Alle gedrag begint bij voorbeeldgedrag en wat we aandacht geven groeit. Teams in de jeugdzorg worden vandaag heel stevig uitgedaagd op niveau van veerkracht, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, congruentie, vermogen om achter gedrag van jongeren te kijken en de verbinding heel te houden.
Herken je dit?
"In een residentiële leefgroep staat een nieuwe opname gepland. De opvoeders die in deze leefgroep werken, ervaren echter al langere tijd een hoge werkdruk en geven aan “op hun tandvlees” te zitten. Binnen het team spelen onderlinge communicatieproblemen, waardoor samenwerking en afstemming regelmatig onder druk staan. Het team krijgt momenteel coaching rond het geven en ontvangen van feedback. De directie, die al jaren dezelfde is, zoekt mee naar manieren om met de aanhoudende uitdagingen van de werking om te gaan en om de personeelsbezetting te blijven verzekeren. Op een ogenschijnlijk rustige avond escaleert de situatie onverwacht wanneer een conflict ontstaat tussen twee jongeren dat escaleert met impact op . ........."
Dit soort conflicten zorgen voor heel veel onveiligheid, niet-begrepen voelen, escalatie in gedrag, nevenschade, uitval in het team, trauma in de groep, ...
En hoe ga je dan toch weer bouwen, het positieve spoor proberen te pakken? In de pittige uitdagingen zitten ook opportuniteiten, maar dat vraagt een andere manier van kijken.
Bouwstenen voor duurzame verandering
veerkracht bouwen
talenten bij iedereen ontdekken en inzetten
werken met de kring/ supporters
kijken achter het gedrag
systemische wijsheid inzetten
diepmenselijk omgaan met trauma
leiderschap
onderstroommanangement
Vanuit deze bouwstenen bieden wij trajecten, opleiding, coaching en procesbegeleiding aan.
In onderstaande PDF vind je meer info over onze aanpak
Top