Als je werkt met kinderen, jongeren, volwassenen, collega’s en ouders dan heb je ongetwijfeld al gemerkt dat pittige en pijnlijke gebeurtenissen bij het leven horen.
De gebeurtenis zorgt bij de ene persoon voor een trauma en bij de andere persoon niet. Het zit hem dus niet in de gebeurtenis maar in de ervaring, in wat je beleeft en welke impact het op je na laat.
We geven je inzicht in hoe trauma (met de kleine t en de grote T) werkt en wat jij vanuit diepmenselijkheid en kwaliteit van aanwezigheid wel kan doen zonder dat je in het therapeutische werkveld stapt.
Als we diepmenselijkheid en kwaliteit van aanwezigheid ontwikkelen merken we dat we veel beter kunnen reageren op uitdagende en heftige situaties waardoor kinderen, jongeren, ... bij ons kunnen reguleren en we traumatische ervaringen kunnen vermijden, en soms zelfs kunnen helen.
Onze houding maakt het verschil.
Om deze houding te ontwikkelen geven opleiding, coaching en procesbegeleiding.
Ingrediënten die bijdragen aan het ontwikkelen van deze houding zijn:
bouwen aan veerkracht, gezonde delen versterken, talenten ontwikkelen en begrijpen, kijken achter gedrag, systemische wijsheid, leiderschap, trauma sensitief handelen, ...
Vanuit deze inzichten creëren we handvatten die ervoor zorgen dat we trauma meer kunnen vermijden en pro-actief hierop kunnen handelen.
Trauma in de organisatie
Daarnaast geven we inzicht in hoe trauma's zich in de organisatie kunnen vastzetten in de onderstroom en wat je als leidinggevende en team kan doen zodat je organisatie gezond en heel blijft.
Conflicten, heftige situaties, overname, ontslag, overlijden, ..... kunnen allemaal in de onderstroom gaan vastzitten en jarenlang ervoor zorgen dat er "gedoe" in de organisatie, in het team zit, waar je niet meteen je vinger op kan leggen maar wat zich wel laat voelen doorheen de organisatie.
Wij geven hierin procesbegeleiding, coaching, opleiding.
Wil je hier graag meer over weten?
Top